企業のDX人材確保　混迷中?！

クラウド時代で　「どこからでもアクセス可能」 になっており・・・

　各企業　（日本政府も？）　セキュリティー確保にお忙しく（笑）

　DX人材 を募集していますが・・・　

「上手くいっていないようです」



アンケートを取ると・・・

「何でもできる」人を雇ったつもりが「何にも出来ない」人が来てしまった。

とか・・・

確信をもって「任せきれない」　DX人材もどき　が多いそうです。



　2021年　5月現在　
「年金繰り下げ」　目差しておりましたが　現在無職 (;'∀')
　　の私がハローワーク募集欄を閲覧しますと・・・

何カ月たっても「セキュリティー傭員」が集まらず
　「募集中」が続いている処多いです。

↓　※　もう何か月も募集中です。
失礼ですが・・・　フルタイムで20万円では良い人材には出会えません。




システムの「保守・管理」　という部署は難しい判断があり・・・


◆　機器トラブルが無ければ　見守りだけですので　ある意味閑職

　従って　→　給料があまり良くありません。

　　　→　　「能力」のある人が雇えません


かと言って「トラブル」発生時に「対処」　出来ないと大混乱を迎えます。


　この塩梅 が、難しいです。


私が先日までいたところも、「富士通の部署管理」　人員が1人に減らされて・・・
とっくにフォローアップが切れているwindows7の　切り替えが終わっていません。

（EXCELで新しい関数を入れてもハングアップするお粗末でした）


情報管理（DX）人材には・・・やはり


何でもできる→　トラブル対処やキッティング（機器の設置など）、配線チェックの出来る人が必要です。


こんな記事があったのでご紹介します。







日経BPのメルマガに「DX人材の組織作り」のアドバイスが載っていました。



企業のTOPへの注意事項や、雇用者側としての心得です。




みな様にもおきましても社会に　「請われる」人材のチェック項目として・・・



要チェックか　と　書いてみました。



「自分育て」　必要です♪









みな様も　乗り遅れ　注意です！

「上手にDX時代に」　対応していきましょう♪




このサイトがあなたの役に立つものであるなら、
管理人としてこの上ない幸せです。